激励员工的励志文章(合集4篇)
励志是一种外在的激励，是指从主观上认同一种价值观，确立明确的目标，然后才能产生内动力，使人积极，意志坚定。励志既有时刻提醒你保持方向的意思，也有鼓励奋进的作用。以下是小编整理的激励员工的励志文章上海夜生活论坛(合集4篇)，欢迎阅读与收藏。
激励员工的励志文章1
有些人喜欢说励志的话，却不一定能把这些话应用到实际行动上面。励志不是说说而已，与其说一百句励志人心的话，还不如踏踏实实地做好一件事情，才是真正的励志。
很多励志的名言、诗句、口号、美文，不是为了说说而已，而是为了让所有看过的人有所思考，扪心自问自己是否努力过，努力得够不够，接下来要如何努力。心中有了答案之后，就该付出相应的行动，并不是看的时候精神一振，看完之后昏昏欲睡，睡醒之后之前是怎样的之后还是那样。
有一段时间我很沮丧，朋友就找来许多励志文章给我看。看完那些文章之后，我依然沮丧，因为我还是不知道要如何去面对曾经的失败，怎样重新开始。也许在看的时候我受到了鼓舞，觉得自己一定能跨过这道坎。那些文章就像是一个美梦，就算过程很艰难，但是最后一定会成功，而且会是影响一生的成功。可是当我从这个美梦中醒来的时候，面对那道坎我依然不知所措，害怕再怎么努力都是白费功夫。
上海夜生活论坛 后来是我自己慢慢想通的，除非我要一辈子原地踏步，甚至倒退，不然我一定要走过这个坎。既然我想要前进，那还有什么要顾虑的呢?就算失败了，我也是回到原点，还有重来的机会，并且多了一次失败的经验，等再次尝试的时候就不会在同一个地方跌倒受伤。于是，我鼓起勇气踏出第一步，一开始寸步难行，到后来越走越顺畅，等我意识到已经走过那道坎的时候，我已经把它远远地抛离了。
我并非否定励志文章的作用，这些文章能够有一定的引导和启发作用，但真正的励志不是说说而已，让听的人、看的人热血沸腾就可以了，而是要让人静下心来思考，给自己信心和勇气，然后一鼓作气地去做自己认为正确的事情。也许最后的结果并不如预想中的那么完美，但是比起嘴上喊口号，脑子里无数幻想，这已经是最好的结局了。很多事情不是说一说、想一想就能成功的，更多的是需要实际行动支撑起来。只会说不会行动的人在某种程度上来说也是一种怯懦，喊出来的口号再响亮也不会有实质的作用，倒不如用行动证明这些口号不是说说而已。
努力不一定会成功，但是不努力只会距离成功越来越远。努力也许不能改变结果，但是在努力的过程中就已经让人改变了很多，收获了很多，这才是努力的意义。如果我一直停留在原地，那么我能看到的风景也就视线范围内单调的景色。如果我能向前走几步，再多走几步，那么我就能看到更多不同的风景，找到继续前进的乐趣，带着这份乐趣迎接所有的挑战。
励志不是说说上海夜生活论坛而已，更重要的是懂得思考其中的涵义，结合自己的实际情况，给自己制定一个励志计划，把励志进行到底。谁也不能保证励志行动之后就会成功，但至少你从未放弃过努力，从未放弃过自己的目标，一直勇敢地前进着。
激励员工的励志文章2
生活没有白走的路
01
二十岁以前，我从来不知道彻夜不眠是一个什么样的概念，二十岁以后，我深刻地感受了这一切。
上海夜生活论坛 第一次独自一个人值夜班的那天，我走在马路上，明晃晃的路灯和深夜的月光交相辉映，照的这个世界除了黑色的天空外，都在发着刺眼的光，很刺眼。
上海夜生活论坛 最后一场电影刚刚散场，从影院走出来的人们熙熙攘攘，三三两两的并肩而行，有说有笑。
我逆着人群行走，好像是人群走过，带来的一阵凉风，我不禁打了个寒战。
上海夜生活论坛 突然看到一个身着一身病号服的中年阿姨，脚踩着一双黑色皮鞋，挎着一个酒红色漆皮大包，走到电影院门口的时候，望着里面停顿了几秒，又孤单的往前走。
我不知道深夜的她现在想去哪，此刻的她在想什么，她的鞋包和身上的病号服显得格格不入，但越是这样，就越让我想起大话西游里的那句台词，那个人看起来，孤独得好像一条狗。
上海夜生活论坛 她的丈夫呢?她的孩子呢?她的父母呢?
中年的她，丈夫或许正外忙着挣钱，孩子可能正忙着学业，父母已年迈，生病了就自己来，也许这样独当一面的日子在很早之前，她就已经习惯了。
上海夜生活论坛 女子本弱，为母则强。这些年，风霜已经开始爬上她的鬓角，她早已不是那个矫情柔弱的小姑娘了。
她那个年纪，旁人看起来的孤独，其实是她耗费了一整个青春年华练就的坚强。
02
上海夜生活论坛 深夜里的医院仍然人来人往，在里面呆久了的人分不清白天黑夜，因为里面灯火昼夜通明，也分不清冬暖夏凉，因为里面四季如春。
上海夜生活论坛 我的工作，就是夜以继日的守护人们的健康。在这样的深夜里，我听过各式各样的鼾声，老的少的男的女的发出来的，有的像号角，有的很轻但很沉，有的像在吹哨，有的像是鸣笛，我就在这种此起彼伏的呼噜声中穿梭于每一张病床之间，认真仔细的听着这些除了鼾声之外的呼吸和脉搏。
凌晨三四点，一个20出头的女孩高烧到39度独自一个人来输液，因为血管实在太难找，扎到第三针的时候，我抬头看见她的眼泪死死地被她包着眼眶里，死死地咬住嘴唇。
看到她，想起了刚来这座城市时候的自己，举目无亲。三年没回家的一个春节，费劲波折才请到三天假想回家，但是在跑了所有的车站都买不到票，在汽车站的广场上，哭成狗的样子。
上海夜生活论坛 我给她倒了一杯水，扶她到病床上躺下，她因为强忍泪水说话有些哽咽地跟我说谢谢。眼睛里泛起的泪光，应该就像几年前，那个回不了家的广场上，哭成泪人的我接到陌生人向我递过来的一包纸时的暖意吧。
不知道过了多久，她到医院办事顺道专门来看看我，那时候的她，神采奕奕的站在门口跟我说笑，身边的男子高高大大的，看到她笑的这么好，就知道，艰难的日子过去了，以后的生活有人陪着，即使会苦也能容易很多。
其实我们都曾是这座城市里的孤独患者，当我们怀揣着梦想而来的时候，就注定要孤独的剑闯天涯。即使明白这条路并不会好走，但是我们还是选择独闯异乡，追求梦想里的诗和远方。
上海夜生活论坛 曾经有我，现在有着深夜独自来输液的小姑娘，而后还会有很多很多年轻人，而我们终有一天，也会像那个孤单的阿姨一样，慢慢变老，嫁作人妇，作为人母，但无论任何时候，这一路来的旅程，可以哭但都不会退。
上海夜生活论坛 在明白自己其实可能永远无法拥有想象中诗意般的生活，并且还可能要永远沉沦在家长里短里，柴米油盐中不能自拔以后，也依然可以从世俗里看到善意和笑脸，从烟火气里辨出诗情和画意。
无论岁月如何刁难，我们都选择坚定的做着自己的英雄，等待着与城市里的另外一个英雄，狭路相逢。
03
从来都不是城市太孤独，而是我们在这个城市里举目无亲，无依无靠。
上海夜生活论坛 但我们必须要一个人走过一些路，熬过一些苦，等到风浪过后，也许你就会惊喜的发现，其实都没什么大不了的。
上海夜生活论坛 成长的路也许就是这样，当你从放声痛哭到强忍眼泪不让它流下来，再到内心即使再天翻地覆，你也依然能平静的生活。而在别人看来你也就只是比平时沉默得多了一点而已。
那便是，成长的开始了。
上海夜生活论坛 没有任何一段成长是一帆风顺，不痛不痒的，但生活没有白走的路，每一步都算数。
前段时间，网上有个热门话题：“你是从什么开始，发现生活很艰难的?“
上海夜生活论坛 一千个人有一千个回答。一千个人也必有一千种解决方案，但是愿你在艰难的时候多给自己鼓励，熬过那段日子，或许你就会发现生活就像一杯浓茶，可能会苦一阵子，但不会苦一辈子。
你如今所流的泪，在往后的生活里都会慢慢滋养成一朵朵鲜艳的花，成为装点你人生浓墨重彩的一幅画。
激励员工的励志文章3
坚定努力方向
有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢？
讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了？
我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就连待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再来就是乱按喇叭。
想到这里，怪不得我们真的要做好选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，制造对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。
30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。这二句话对我很重要。影响也很大。
卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？
上海夜生活论坛 因此换工作不是解决办法。根本的办法是改变态度。
曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家VictorFrankel就认为，人所拥有的「最后的（last）自由」是---我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。
激励员工的励志文章4
管理就是不要怕管人，管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。
上海夜生活论坛 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。
管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。
上海夜生活论坛 管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
上海夜生活论坛 管理就不要怕砍人，华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。
上海夜生活论坛 管理就是让员工知道领导的规划，理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。自始至终把人性化管理放在第一位，尊重员工是管理成功的关键。你奖励员工什么，就会得到什么。优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。没有不适的员工，只有不适的领导者。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。
上海夜生活论坛 管理者的人品，品是上下三个口，众人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。二种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小;二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁;团队各相责，天翻地覆。
上海夜生活论坛 管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。管理：最好的状态是正常;最有效的手段是平衡;最高的境界是自然。
上海夜生活论坛 管理就不要怕问题，凡是问题必须追根究底。承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。要结果，不要过程。要效果，不要借口。管理无小事，许多大事就在小事之中。
上海夜生活论坛 没有思路就没有出路。单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。
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