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激励员工的励志文章(合集4篇)

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励志是一种外在的激励,是指从主观上认同一种价值观,确立明确的目标,然后才能产生内动力,使人积极,意志坚定。励志既有时刻提醒你保持方向的意思,也有鼓励奋进的作用。以下是小编整理的激励员工的励志文章(合集4篇),欢迎阅读与收藏。

激励员工的励志文章1

  有些人喜欢说励志的话,却不一定能把这些话应用到实际行动上面。励志不是说说而已,与其说一百句励志人心的话,还不如踏踏实实地做好一件事情,才是真正的励志。

  很多励志的名言、诗句、口号上海夜生活论坛、美文,不是为了说说而已,而是为了让所有看过的人有所思考,扪心自问自己是否努力过,努力得够不够,接下来要如何努力。心中有了答案之后,就该付出相应的行动,并不是看的时候精神一振,看完之后昏昏欲睡,睡醒之后之前是怎样的之后还是那样。

  有一段时间我很沮丧,朋友就找来许多励志文章给我看。看完那些文章之后,我依然沮丧,因为我还是不知道要如何去面对曾经的失败,怎样重新开始。也许在看的时候我受到了鼓舞,觉得自己一定能跨过这道坎。那些文章就像是一个美梦,就算过程很艰难,但是最后一定会成功,而且会是影响一生的成功。可是当我从这个美梦中醒来的时候,面对那道坎我依然不知所措,害怕再怎么努力都是白费功夫。

  后来是我自己慢慢想通的,除非我要一辈子原地踏步,甚至倒退,不然我一定要走过这个坎。既然我想要前进,那还有什么要顾虑的呢?就算失败了,我也是回到原点,还有重来的机会,并且多了一次失败的经验,等再次尝试的时候就不会在同一个地方跌倒受伤。于是,我鼓起勇气踏出第一步,一开始寸步难行,到后来越走越顺畅,等我意识到已经走过那道坎的时候,我已经把它远远地抛离了。

  我并非否定励志文章的作用,这些文章能够有一定的引导和启发作用,但真正的励志不是说说而已,让听的人、看的人热血沸腾就可以了,而是要让人静下心来思考,给自己信心和勇气,然后一鼓作气地去做自己认为正确的事情。也许最后的结果并不如预想中的那么完美,但是比起嘴上喊口号,脑子里无数幻想,这已经是最好的结局了。很多事情不是说一说、想一想就能成功的,更多的是需要实际行动支撑起来。只会说不会行动的人在某种程度上来说也是一种怯懦,喊出来的口号再响亮也不会有实质的作用,倒不如用行动证明这些口号不是说说而已。

  努力不一定会成功,但是不努力只会距离成功越来越远。努力也许不能改变结果,但是在努力的过程中就已经让人改变了很多,收获了很多,这才是努力的意义。如果我一直停留在原地,那么我能看到的风景也就视线范围内单调的景色。如果我能向前走几步,再多走几步,那么我就能看到更多不同的风景,找到继续前进的乐趣,带着这份乐趣迎接所有的挑战。

  励志不是说说上海夜生活论坛而已,更重要的是懂得思考其中的涵义,结合自己的实际情况,给自己制定一个励志计划,把励志进行到底。谁也不能保证励志行动之后就会成功,但至少你从未放弃过努力,从未放弃过自己的目标,一直勇敢地前进着。

激励员工的励志文章2

上海夜生活论坛  生活没有白走的路

  01

  二十岁以前,我从来不知道彻夜不眠是一个什么样的概念,二十岁以后,我深刻地感受了这一切。

  第一次独自一个人值夜班的那天,我走在马路上,明晃晃的路灯和深夜的月光交相辉映,照的这个世界除了黑色的天空外,都在发着刺眼的光,很刺眼。

  最后一场电影刚刚散场,从影院走出来的人们熙熙攘攘,三三两两的并肩而行,有说有笑。

上海夜生活论坛  我逆着人群行走,好像是人群走过,带来的一阵凉风,我不禁打了个寒战。

  突然看到一个身着一身病号服的中年阿姨,脚踩着一双黑色皮鞋,挎着一个酒红色漆皮大包,走到电影院门口的时候,望着里面停顿了几秒,又孤单的往前走。

  我不知道深夜的她现在想去哪,此刻的她在想什么,她的鞋包和身上的病号服显得格格不入,但越是这样,就越让我想起大话西游里的那句台词,那个人看起来,孤独得好像一条狗。

上海夜生活论坛  她的丈夫呢?她的孩子呢?她的父母呢?

上海夜生活论坛  中年的她,丈夫或许正外忙着挣钱,孩子可能正忙着学业,父母已年迈,生病了就自己来,也许这样独当一面的日子在很早之前,她就已经习惯了。

  女子本弱,为母则强。这些年,风霜已经开始爬上她的鬓角,她早已不是那个矫情柔弱的小姑娘了。

  她那个年纪,旁人看起来的孤独,其实是她耗费了一整个青春年华练就的坚强。

  02

上海夜生活论坛  深夜里的医院仍然人来人往,在里面呆久了的人分不清白天黑夜,因为里面灯火昼夜通明,也分不清冬暖夏凉,因为里面四季如春。

上海夜生活论坛  我的工作,就是夜以继日的守护人们的健康。在这样的深夜里,我听过各式各样的鼾声,老的少的男的女的发出来的,有的像号角,有的很轻但很沉,有的像在吹哨,有的像是鸣笛,我就在这种此起彼伏的呼噜声中穿梭于每一张病床之间,认真仔细的听着这些除了鼾声之外的呼吸和脉搏。

  凌晨三四点,一个20出头的女孩高烧到39度独自一个人来输液,因为血管实在太难找,扎到第三针的时候,我抬头看见她的眼泪死死地被她包着眼眶里,死死地咬住嘴唇。

  看到她,想起了刚来这座城市时候的自己,举目无亲。三年没回家的一个春节,费劲波折才请到三天假想回家,但是在跑了所有的车站都买不到票,在汽车站的广场上,哭成狗的样子。

  我给她倒了一杯水,扶她到病床上躺下,她因为强忍泪水说话有些哽咽地跟我说谢谢。眼睛里泛起的泪光,应该就像几年前,那个回不了家的广场上,哭成泪人的我接到陌生人向我递过来的一包纸时的暖意吧。

  不知道过了多久,她到医院办事顺道专门来看看我,那时候的她,神采奕奕的站在门口跟我说笑,身边的男子高高大大的,看到她笑的这么好,就知道,艰难的日子过去了,以后的生活有人陪着,即使会苦也能容易很多。

上海夜生活论坛  其实我们都曾是这座城市里的孤独患者,当我们怀揣着梦想而来的时候,就注定要孤独的剑闯天涯。即使明白这条路并不会好走,但是我们还是选择独闯异乡,追求梦想里的诗和远方。

  曾经有我,现在有着深夜独自来输液的小姑娘,而后还会有很多很多年轻人,而我们终有一天,也会像那个孤单的阿姨一样,慢慢变老,嫁作人妇,作为人母,但无论任何时候,这一路来的旅程,可以哭但都不会退。

  在明白自己其实可能永远无法拥有想象中诗意般的生活,并且还可能要永远沉沦在家长里短里,柴米油盐中不能自拔以后,也依然可以从世俗里看到善意和笑脸,从烟火气里辨出诗情和画意。

  无论岁月如何刁难,我们都选择坚定的做着自己的英雄,等待着与城市里的另外一个英雄,狭路相逢。

  03

  从来都不是城市太孤独,而是我们在这个城市里举目无亲,无依无靠。

上海夜生活论坛  但我们必须要一个人走过一些路,熬过一些苦,等到风浪过后,也许你就会惊喜的发现,其实都没什么大不了的。

上海夜生活论坛  成长的路也许就是这样,当你从放声痛哭到强忍眼泪不让它流下来,再到内心即使再天翻地覆,你也依然能平静的生活。而在别人看来你也就只是比平时沉默得多了一点而已。

  那便是,成长的开始了。

上海夜生活论坛  没有任何一段成长是一帆风顺,不痛不痒的,但生活没有白走的路,每一步都算数。

  前段时间,网上有个热门话题:“你是从什么开始,发现生活很艰难的?“

上海夜生活论坛  一千个人有一千个回答。一千个人也必有一千种解决方案,但是愿你在艰难的时候多给自己鼓励,熬过那段日子,或许你就会发现生活就像一杯浓茶,可能会苦一阵子,但不会苦一辈子。

  你如今所流的泪,在往后的生活里都会慢慢滋养成一朵朵鲜艳的花,成为装点你人生浓墨重彩的一幅画。

激励员工的励志文章3

  坚定努力方向

  有一位老人,独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好,因为他的眼睛已经完全看不见了。迁入老人院的那一天,服务员牵着他的手告诉他,房间的样子,墙上的壁画,窗户外面是一大片草地,还有水池,这位老人回答说,真的好美,我想我在这里会很开心。服务员瞪着他,一脸讶异的说,你什么都看不见,你怎么知道美不美呢?

  讲到这里,你大概已经知道这故事想要说的是什么了?

  我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋,这么积极?办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业,今天的早饭该吃什么,这些事从未间断过,就连待会儿出门,从车子开出去到抵达停车场,至少会发三次火:有人换车道没打信号灯;某段路塞车因为有人在路边并排停车;再来就是乱按喇叭。

  想到这里,怪不得我们真的要做好选择。选择今天我要找到美好的事,还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容,抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人,制造对他人感兴趣的机会,而不要让冷漠习惯性的在心头。

  30年前,我对当时的工作非常不满,时常抱怨,也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说,永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。这二句话对我很重要。影响也很大。

  卅年后的今天,回想起来,他说的真的很有道理。现在的公司制度不好,下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平,谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系,天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好,新工作的主管就一定处得好吗?

  因此换工作不是解决办法。根本的办法是改变态度。

上海夜生活论坛  曾在集中营里住过,遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家VictorFrankel就认为,人所拥有的「最后的(last)自由」是---我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击,有的人选择的是绝望,有的人却选择了希望。

激励员工的励志文章4

  管理就是不要怕管人,管理因人而异,对于不同的部下,采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短,充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。

  管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养,是一个糟糕的单位。所谓“三现”,指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候,管理者要快速赶到“现场”去解决问题,处理矛盾。

  管理是人的管理而非事的管理,人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富,能够经营好人才的单位才是最终的大赢家,这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处,而在于如何充分发挥部下的长处。

  管理不要怕员工有缺点,管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上,而不是盯在员工的行为和缺陷上。

上海夜生活论坛  管理不要怕员工抱怨,而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨,所以,你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查,坏单位出现问题总是批评别人。管理知识不等于管理能力,管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

上海夜生活论坛  管理就不要怕砍人,华为任正非说,管理不是以人为本,而是以奋斗者为本,留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”,但是后二者更重要。

  管理就是让员工知道领导的规划,理解领导的规划,理解领导的实施计划和要求,同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐,只会用愤怒去指导工作,被怒火控制心情,那么只会带来管理的恶果。

  君视臣如草芥,臣视君如寇仇。自始至终把人性化管理放在第一位,尊重员工是管理成功的关键。你奖励员工什么,就会得到什么。优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。没有不适的员工,只有不适的领导者。不善于倾听不同的声音,是管理者最大的无能。

  管理者的人品,品是上下三个口,众人的口;人格的格去掉木,就是各人的各。二种领导思维:一是内向型思维模式:从内到外,错误的几率低,内耗小;二是外向型思维模式:从外到内,错误的几率多,内耗大。从外转向内,所有的问题就是领导自己的。团队各自责,天晴地宁;团队各相责,天翻地覆。

  管理就是不要说怕不可能,而是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对,就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易的管理。管理:最好的状态是正常;最有效的手段是平衡;最高的境界是自然。

  管理就不要怕问题,凡是问题必须追根究底。承担责任不是问题出现之后,而是应该在问题出现之前。要结果,不要过程。要效果,不要借口。管理无小事,许多大事就在小事之中。

上海夜生活论坛  没有思路就没有出路。单位有问题,不是缺人是管理出现问题。任何时候,管理责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下,把成绩都归功自己。

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