(三)资格审查
根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查。审查合格的，以电话方式通知参加考试。
(四)考试方式
上海夜生活论坛 ⒈开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数的比例不低于3:1的比例。低于3:1比例的原则上取消该岗位招聘计划，对岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门批准后，根据实际情况适当降低开考比例。教授或博士应聘不设置开考比例。
考试分批进行，具体时间将以电话方式提前通知。
⒉考试方法
上海夜生活论坛 采取笔试(或试讲)和面试相结合的方式进行。
应聘教师岗位(含实验教师、实践指导教师岗位)：采取试讲和面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中试讲占70%，面试占30%。
试讲：通过资格审查的人员参加试讲，主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。
面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试主要考核应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。
应聘其他岗位：采取笔试和面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占50%。
笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，以应聘岗位的专业知识为主。
上海夜生活论坛 面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试主要考核应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。
(五)体检与考察
上海夜生活论坛 根据考试综合成绩排名先后，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
六、公示
上海夜生活论坛 根据考试综合成绩、体检和考察结果，经学院招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
上海夜生活论坛 七、聘用及待遇
公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员享受本院同类人员同等待遇。
联系地址：湖南城市学院人事处(湖南省益阳市迎宾东路518号)
邮政编码：413000
E-mail: [email protected]
联系电话：0737-6353085
联 系 人：邓老师、游老师
湖南城市学院
2012年4月13日
上海夜生活论坛 感谢您阅读《高校人才招聘网:2012年湖南城市学院招聘教师方案》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
上海夜生活论坛 1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
上海夜生活论坛 6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
上海夜生活论坛 8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
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湖南城市学院教学事故判定和处理办法
上海夜生活论坛 2016-09-04 14:47 审核人：
上海夜生活论坛 一、总则
为了维护正常的教学秩序，规范教学管理，避免和杜绝教学工作中的各种事故，并做到一旦出现教学事故，就能得到及时、严肃、妥善的处理，特制定我校教学事故判定和处理办法，全校必须认真贯彻执行。
二、教学事故分类与等级
上海夜生活论坛 (一)教学事故分为4大类共40种，即教学管理、课堂教学、考试管理、教学辅助。教学事故情节和后果分为三级：一级(重大事故)、二级(较大事故)、三级(一般性事故)。
(二)一学年内累计2次三级责任事故等同于1次二级责任事故;一学年内累计2次二级责任事故等同于1次一级事故。
三、教学事故判定与处理
(一)教学事故判定：
1. 教学事故报告：内容包括事故发生的时间、地点、直接责任人、事故过程及事故后果。教学事故报告由所属院、系、部负责人撰写，从发现教学事故起三天内将教学事故报告送交教务处。教学事故报告自送到教务处之日起5个工作日内处理完毕。
2. 教学事故的责任人：即导致教学事故的直接责任者(可以是一人、多人或部门)。
上海夜生活论坛 3. 教学事故的审定：一级事故由主管校领导审定，二级和三级事故由教务处处长审定。
上海夜生活论坛 (二)对教学事故的处理：
1. 纪律处分：凡构成教学事故的责任人，均予以记载并在全校范围内通报批评，并推迟其评聘高一级职称(职务)时间一年;一年内累计构成2次以上(含2次)一级教学事故(含累计等同)的责任人，视情节分别予以相应的纪律处分。
2. 经济处罚：凡构成教学事故的责任人，都应依据其事故等级，相应地扣除该月岗位津贴：一级教学事故扣除50%;二级教学事故扣除25%;三级教学事故扣除12.5%。
上海夜生活论坛 3. 经济赔偿：凡构成经济损失的事故责任人还应赔偿不少于经济损失金额20%的赔偿金。
4. 纪律处分和经济处罚(或经济赔偿)同时进行。
5. 如累计达到等同于高一等级教学事故者，应执行其所等同的事故等级的处罚，对其已实行累计的事故只予记载，不作重复处罚。
6. 有关教学事故的档案记载应一式三份，分别由教务处、人事处和事故责任人所在部门存档。教学事故中的经济处罚和经济赔偿由计财处执行。
四、申诉和仲裁
(一)学校成立教学事故判定委员会，主任委员由主管教学工作的校领导担任，其成员包括教务处正副处长、校督导团成员等。
上海夜生活论坛 (二)教学事故的责任人、举报人、知情人或调查人员如认为事故判定结果与事实不符，或事故责任处理不当，可在教学事故处理通知下达之日起5个工作日内向教务处提出书面申诉或书面提请复议。
(三)学校成立教学事故仲裁委员会，主任委员由工会主席担任，其成员包括人事处、监察处、教务处等部门领导和有关法律方面的专家等。
(四)仲裁委员会举行教学事故听证会，通知教学事故申诉人或提请复议人到会申述，并进行复议和仲裁。
上海夜生活论坛 五、适用范围
上海夜生活论坛 本办法适用于全日制本科生、专科生及成教部全日制的教学活动及教学管理。
上海夜生活论坛 六、附则
上海夜生活论坛 (一)本办法未尽的教学事故，可参照本办法判定其事故的类别、等级和责任人，并根据本办法有关条文比照处理。
(二)本办法自公布之日起开始试行。
(三)本办法由教务处负责解释。本办法实施后，原相关办法同时废止。
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上海夜生活论坛 湖南城市学院本科“优秀教学团队”建设实施办法
上海夜生活论坛 2016-09-04 15:13 审核人：
为贯彻落实教育部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》(教高〔2007〕1号)和《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高〔2007〕2号)文件精神，加强教师团队合作意识，推动教学内容和方法的研究改革，提高学校教学质量，特制订本办法。
上海夜生活论坛 一、建设对象的确立
1.确立条件
团队基本条件：以5—10人为宜，其中至少包含2名教授或2名具有博士学位的副教授，35岁以下青年教师人数不少于2人;具有良好的团队精神和合理的年龄、学术梯队结构，教书育人，为人师表;团队近三年在国内外核心期刊发表论文2篇以上，或有1篇论文被三大索引(SCI、EI、ISTP)或CSSCI收录。
上海夜生活论坛 团队带头人：应具备正高职称，年龄在55周岁以下，三年以上本科教学经历，具有较深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在群体中有较强的凝聚力;主持或作为骨干参加过省部级以上教学科研项目，或指导在学科竞赛中取得优异成绩，或在核心课程建设中业绩突出，或者取得在国内具有一定影响和优势的学术地位和成果。
上海夜生活论坛 团队成员：承担本科生教学工作，圆满完成教学工作量，教学效果好，学生评教优良;有研究合作基础，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技和教学方面的问题。
2.确立步骤
团队申请、院系部推荐、学校教学指导委员会评审、公示、校长办公会议审定。
二、建设要求
1.建设周期：3年。
上海夜生活论坛 2.建设方向：1—2个稳定的学术研究方向，承担3门以上专业核心课程。
3.建设成果(指建设期内所取得的成果)：
上海夜生活论坛 队伍建设：在培养学术带头人和学术梯队、指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著;
上海夜生活论坛 科研成果：承担省级以上科研项目1项以上;
教研成果：承担省级以上教研教改项目1项以上或取得省级以上教学成果奖，或指导学生在全国性学科竞赛中取得优异成绩，或取得在国内具有一定影响和优势的学术地位和成果等;
论文成果：核心期刊发表论文4篇或被三大索引和CSSCI收录论文3篇。授权的专利可以替代三大索引和CSSCI收录论文，其中1项发明专利相当于2篇收录论文，2项实用新型专利相当于1篇收录论文。
其他成果：出版教材1部，立项并建设好校级以上精品课程1门，立项双语教学课程1门。
三、经费资助
1.建设期内，每年资助优秀教学团队建设对象经费10000元。
2.建设期满，对通过验收确定为“优秀教学团队”者颁发证书，奖励10000元，优先推荐参与省部级“优秀教学团队”的评选。
3.建设期满未通过验收的，一年内可申请再次验收，费用自理。本次如通过验收，颁发证书;如仍未通过验收，取消“优秀教学团队建设对象”称号。
四、管理办法
1.实行团队带头人负责制，考核原则为：团队考核与个人考核相结合，以团队考核为主;建设对象确立两年时进行中期检查，进展明显的团队继续予以经费资助;进展不明显的团队将停止经费资助，取消“优秀教学团队建设对象”称号。对取消称号者，一律追回已用资金。
2.团队在接到批准通知后1个月内，由团队带头人组织填写《湖南城市学院本科优秀教学团队建设研究规划表》，报送教务处。
3.团队应按年度由团队带头人组织填写《湖南城市学院本科优秀教学团队建设年度进展报告表》，于每年6月30日前，报送教务处。
4.资助期限结束后3个月内，组织专家采取适当方式重点对资助团队的标志性成果进行评估。对建设成果显著，发展潜力大的团队继续给予新一轮的支持。
5.教学建设团队应加强国内外的学术交流与合作。团队成员发表、出版与本资助有关的论文、著作、学术报告以及申报成果奖励等，产权归属湖南城市学院。发表的论文收稿日期应在本计划资助期内。
6.资助期限内，若有成员调整，团队应及时向教务处提交调整的书面报告。
7.资助经费须设立单项专账管理。
上海夜生活论坛 8.教务处负责全校教学团队的规划、指导、评审和验收等工作，并承担具体的组织管理工作。
五、其他
本规定自公布之日起实行，由教务处负责解释。
附件1：湖南城市学院本科“优秀教学团队”建设对象申请表
附件2：湖南城市学院本科优秀教学团队建设研究规划表
附件3：湖南城市学院本科优秀教学团队建设年度进展报告表
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